Force & Brothers Ayrımcılığı ve Tacizi Önleme Politika Belgesi amacı, ayrımcılık ve taciz konusunda farkındalığı artırmak, her türlü ayrımcılık ve cinsel taciz dahil taciz fiillerinden arındırılmış bir iş yeri sağlamak ve mağdurlara destek olmaktır. Bu kapsamda Force & Brothers (şirket) tarafından benimsenmesi gereken kurallar bu politika belgesinde belirtilmiştir. Politika belgesi, tüm Force & Brothers bileşenlerini kapsamaktadır. Force & Brothers, ayrıca tüm İş Ortaklarının bu Politikaya uymasını ve/veya bu Politika doğrultusunda hareket etmesini bekler ve bunun için gerekli adımları atar.
2. Tanımlar
‘Ayrımcılık’ bir kişinin ırkına, cinsiyetine, rengine, milliyetine, etnik kökenine ya da toplumsal statüsüne, inancına, yaşına, engellilik haline, cinsel yönelimine, toplumsal cinsiyet kimliğine, ailevi durumuna, sağlık durumuna, sendika üyeliklerine ya da faaliyetlerine, siyasi görüşüne ya da hukuken yasaklanan diğer bir durumuna dayalı olarak o kişiye yapılan haksız muamele ya da keyfi ayrım anlamına gelir.
‘Taciz’ başka bir kişiyi rencide edebilecek, küçük düşürebilecek ya da bu şekilde algılanabilecek herhangi bir uygunsuz ve istenmeyen davranışı ifade eder. “Cinsel Taciz” herhangi bir istenmeyen cinsel yaklaşım, cinsel içerikli talep, tavır, sözlü cinsel içerikli davranış ya da hareket veya makul olarak başkasını rencide etmesi ya da küçük düşürmesi beklenebilecek ya da bu şekilde yorumlanabilecek diğer bir cinsel içerikli davranış olarak tanımlanır.
‘Cinsel Saldırı’ rızaya dayalı olmayan cinsel davranışlarla bir kimsenin vücut dokunulmazlığının ihlal edilmesidir. İstenmeyen fiziksel cinsel yaklaşımların hepsi cinsel saldırıdır.
‘Force & Brothers bileşenleri’ şirketin tüm çalışanları, yöneticileri ve yetkililerini belirtir.
‘İş Ortakları’ tedarikçi, proje ortağı, şirket nam ve hesabına hareket eden her türlü temsilci ve danışmanları kapsar.
‘Misilleme’ cinsel ya da duygusal amaçlı gayret ya da tekliflerin reddi ve/veya kişinin ayrımcılığa/tacize uğradığını düşünerek şikayet etme yoluna gitmesi/gitmek istemesi nedeniyle, bu duruma maruz kalan kişinin örtülü veya açık biçimde iş yaşamının intikam/misilleme amacıyla zorlaştırılması, gelişiminin engellenmesi. Misilleme de bir taciz türü olarak değerlendirilmekte olup benzer şekilde gayret/ tekliflerin kabulü durumda her türlü ayrıcalık vadetmek de taciz kapsamında değerlendirilir.
3. Genel İlkeler ve Taahhütler
Force & Brothers, tüm çalışan, iş ortağı ve müşterilerine karşı insan haklarına saygılı bir yaklaşım benimsemektedir. Şirket bünyesinde farklı ırk, dil, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, ibadet biçimleri, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, inanç, siyasi görüş, engellilik, yaş ve gelir grubuna sahip kişiler birlikte uyum içerisinde çalışır. Çalışanları için pozitif ve profesyonel bir çalışma ortamı yaratmak ve bunu sürdürmek şirketin temel prensibidir.
Şirket çalışanlarına, eşit işe eşit ücret, eşit haklar ve fırsatlar sunar. İşe alım, terfi, atama, ücret, nakiller, disiplin, daha alt bir pozisyona indirme, iş akdinin feshi, yan haklara ve eğitime erişim dahil tüm istihdam süreçlerinde eşit ve hakkaniyetli davranıldığını ve davranılacağını taahhüt eder.
Force & Brothers tüm bileşenlerine her türlü ayrımcılık ve tacizi açıkça yasaklar, ayrımcılık ve tacize karşı sıfır tolerans politikasını benimser. Şirket, ayrımcılık, cinsel taciz ve saldırının hiçbir biçimde görmezden gelinmeyeceğini garanti eder ve tüm ayrımcılık, cinsel taciz ve saldırıya maruz kaldığını veya tanık olduğunu düşünen bireyleri ilgili adımları atmaya teşvik eder. Söz konusu iddiaları değerlendirmeyi, soruşturmanın düzgün işleyişi ve/veya şikâyetçinin korunmasının gerektirdiği durumlarda ilgili mevzuata uygun olarak idari tedbirler almayı taahhüt eder. Ayrıca, ayrımcılık ve taciz konusunda farkındalık yaratmayı, paydaşlarına ayrımcılık ve tacize ilişkin önlemler, destek mekanizmaları sunmayı, disiplin işlemleri konusunda paydaşlarını bilgilendirmeyi taahhüt eder.
Bu kuralları ihlal ettiği tespit edilen herhangi bir çalışana iş akdinin feshi de dâhil olmak üzere düzeltici tedbirler uygulanacaktır. Bu Politikayı ihlal ettiği takdirde, bir İş Ortağının sözleşmeleri feshedilecektir.
4. Yetki ve Sorumluluklar
Force & Brothers’ın tüm çalışanları ve yöneticileri bu Politika’ya uymaktan ve şirketin ilgili prosedürlerini ve kontrollerini bu Politika’daki gereklilikler doğrultusunda uygulamaktan ve desteklemekten sorumludur. Bu Politika’ya veya yürürlükteki mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz herhangi bir eylemden haberdar olmanız halinde, bildirimlerinizi aşağıda belirtilen Şirket’in etik hatları aracılığıyla iletmelisiniz: etikhat@forcebrothers.com
Ayrımcılık / Taciz İddialarının Ele Alınmasına İlişkin İlkeler
Gizlilik İlkesi
Şirket, ayrımcılık ve/veya taciz iddialarının ele alınmasında tüm aşamalarda başvuru sahibi kişi ve şikâyet edilen kişinin özel hayatlarının gizliliği ilkesine uygun davranacaktır.
Özen Gösterme İlkesi
Şirket, ayrımcılık ve/veya cinsel taciz iddiaları karşısında, ayrımcılığa maruz kalanın / tacize uğrayanın tekrar mağdur edilmesine yol açabilecek ve tarafların insan onurunu zedeleyebilecek her türlü davranıştan kaçınmak ve bu tür davranışların ortaya çıkmasını önlemek hususlarında dikkat ve özeni gösterir. Özellikle cinsel taciz ve saldırı iddialarıyla ilgili başvuru sürecinde bu ilke, mağdurun tekrar mağdur edilmemesini sağlamaya yöneliktir. Benzer şekilde mağdurun misillemeye uğramaması için şirket gerekli önlemleri alır.
Güven İlkesi
Şirket, gizlilik ve özen gösterme ilkelerine riayet ederek, tarafların güven duygusunu zedelemeyecek şekilde davranacaktır. Ayrımcılığı ve Tacizi Önleme Politikası periyodik olarak gözden geçirilir, gerektiğinde revize edilir ve aynı zamanda çalışanlara, işyerinde Ayrımcılık, Taciz ve İnsan Hakları ihlallerinin önlenmesi dahil olmak üzere İlgili Politikalar hakkında eğitimler verilir.
Bu politika belgesi Ankara Üniversitesi Cinsel Tacize ve Cinsel Saldırıya Karşı Politika Belgesi, Arçelik Global Ayrımcılığı ve Tacizi Önleme Politikası, Kadir Has Üniversitesi Taciz ve Ayrımcılığı Önleme Politikası, Sabancı Üniversitesi Cinsel Tacize Karşı Önlem ve Destek İlkeleri Belgesi’nden faydalanılarak hazırlanmıştır.
