Force & Brothers Yönetim Danışmanlık Şirketi, kuruluşundan itibaren herkese karşı hakkaniyetli olma, ayrım yapmaksızın herkesle empati kurma ve herkese eşit fırsatlar sunma, topluma hizmet etme, müşterisine, çalışanına ve doğaya saygılı olma, sürdürülebilir hizmet odaklı olma ve sosyal etkiyi önceleme prensiplerini benimsemiş olup bu ilkelere bağlı kalacağını taahhüt eder.
Şirketimiz, dünyadaki ve Türkiye’deki değişen ihtiyaçları ve yükselen değerleri de yakından takip eder. Bu kapsamda değerlerini sürekli olarak izler ve geliştirir. İşyerlerinin kadın ve erkek eşitliği çerçevesinde yeniden dizayn edilmesi, temel değerlerinin gözden geçirilmesi ve bu konuda sürekliliği sağlamak açısından etkin adımlar atılmasının ne kadar acil olduğu gözler önündedir.
Bu anlayışla Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) tarafından hazırlanan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı Şirket ve Kurumlar İçin Rehber”den yola çıkarak düzenlediğimiz Force & Brothers Kadın ve Erkek Eşitliğine Duyarlı İşyeri Davranış Kuralları Politika Belgesi’ni kabul ettiğimizi değerli çalışanlarımızla, paydaşlarımızla ve kamuoyuyla paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.
Force & Brothers kadın ve erkek eşitliğine duyarlı işyeri davranış kurallarının sadece ekonomik, sosyal ve insani gerekliliklerden kaynaklanmadığını, hukuki dayanaklarının da olduğunun bilincindedir. Bu anlamda, aşağıdaki davranış kurallarının;
Türkiye Cumhuriyeti 1982 Anayasası’nın 10. Maddesi,
Türkiye’nin de imzacısı olduğu 1979 tarihli Kadına Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi’nin (CEDAW) 11. Maddesi ile 2011 tarihli Kadına Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye Dair Avrupa Konseyi Sözleşmesi (İstanbul Sözleşmesi) 4. Maddesi,
4857 sayılı Iş Kanunun 5. Maddesi,
6331 sayılı Iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile bağlı mevzuat,
Türkiye Sanayi Strateji Belgesi’nin (2015-2018) 56. Maddesi,
Uluslararası Iş Örgütü (ILO) Sözleşmeleri,
2030 Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin 5. Maddesi,
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)
ile doğrudan ilgili olduğunu kabul etmektedir.
Şirketimiz işbu belgeyi, kadın ve erkek eşitliğine yönelik attığı adımların ve iyi uygulama örneklerinin bir devamı olarak da görmektedir. Bu vesileyle, Şirketimiz bünyesinde kadın çalışanların önünde cinsiyetlerinden kaynaklı herhangi bir yükselme engelinin olmadığını, kadın ve erkek tüm çalışanlarımızı cinsiyetlerine bakılmaksızın görevlendirildiklerini, eşitlikçi tavrımızla sektörümüzde ‘lider ve örnek olma’ özelliğimizi koruyacağımızı belirtmek isteriz.
Şirketimiz, kadın ve erkek eşitliğine duyarlı şirket olmak için etkili, hedefe dönük ve sonuç odaklı adımlar atma gerekliliğinin farkındadır. Bu nedenle, şirket bünyesinde aşağıdaki adımları atacağını ve bunları sürdüreceğini taahhüt etmektedir. Ayrıca, Şirketimiz, işbu belgenin yürürlüğe girmesi, ilgili aksiyonların hayata geçirilmesinden doğrudan sorumlu olduğunu kabul etmektedir.
Şirket yönetimi, toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşma konusunda yürütülen ve yürütülecek çalışmalara liderlik etmeyi taahhüt eder.
Şirketimiz için yapılan işin cinsiyeti yoktur. Ücret, kariyer fırsatlarına erişim, profesyonel gelişim, promosyon vb. süreçlerde cinsiyete dayalı bir ayrım söz konusu olamaz. Bu çerçevede, Force & Brothers aynı niteliklere sahip erkek ve kadın çalışanlar arasından kadın çalışanı yükseltmeyi taahhüt etmektedir.
Şirketimiz, işyerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği kadar çeşitliliğe de dikkat etmektedir. Özellikle engelli, mülteci, farklı sosyo-ekonomik kesimlerden iş hayatına atılmak isteyen kadınlara gelecekteki işe alımlarda öncelik vermeyi hedefler.
Şirketimiz, yürüttüğü ve yürüteceği projelerde toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunan projelere öncelik verir.
Şirketimiz, kadın çalışanlarımızın doğum sonrasında çocuk bakım hizmetlerine erişimlerindeki güçlüklerin farkındadır. Bu nedenle, kadın çalışanlarımızın emzirme süreci gibi özel ihtiyaçları göz önünde bulundurularak ihtiyaç halinde kullanıma hazır bir oda planlaması yapılacaktır.
Şirketimiz ev içi yükümlülüklerin erkek ve kadın arasında dengeli bir şekilde paylaşılmasının hem işyerindeki kadın ve erkek eşitliğine duyarlılığı arttıracağına hem de eşitliği özümsemiş yeni kuşaklar yetiştirmek için elzem olduğuna inanmaktadır. Bu anlamda, evli olan veya çocuk sahibi olmayı bekleyen çalışanlarımız, orta vadede, çeşitli kurumlarca verilen annelik ve babalık eğitimlerine katılmaya teşvik edilecektir.
Annelik izni, günlük emzirme süreleri ve ücretsiz izin hakları kanuna uygun şekilde kullandırılan kadın çalışanlarımız yanında erkek çalışanlarımız da babalık izni almaları konusunda teşvik edilmeye devam edilecek, aile dostu yaklaşım sürdürülecektir.
Şirketimiz Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini sağlamak için maddi kaynak ayırmanın ve manevi yatırım yapmanın önemli olduğunun farkındadır. Bu yüzden, şu konularda adım atmaya karar vermiştir:
Kadın ve erkek çalışanlarımızın fiziki güvenliği kadar duygusal güvenliğini de önemseyen Şirketimiz, öncelikle, çalışanlarımızın bu konudaki ihtiyaçlarını tespit edecektir. Bu hedefle, özellikle kadın çalışanlarımızın işyerine özgü ihtiyaçlarını tespit etmek, karşılamak ve takip etmek için kısa vadede mail, öneri kutusu gibi iletişim kanalları açılacaktır.
Şirketimiz, işyerinde her türlü şiddet, cinsel taciz ve psikolojik şiddetin (mobbing) karşısındadır. Şiddet faillerine idari yaptırım uygulanacak ve Şirketimizde şiddet kültürünün filizlenmesine hiçbir şekilde izin verilmeyecektir. İşyerinde tacizle nasıl mücadele edilebileceği konusunda orta vadede dışarıdan online eğitimler alınacaktır. Şiddet dahil olmak üzere her türlü etik dışı davranışın anonim olarak ihbar edilebileceği bir ihbar hattı faaliyete geçirilecektir.
Şirketimiz, iş ortağı seçimlerini, 3. Tarafların eşitlik ve şiddetle mücadele politikalarını göz önünde bulundurarak yapmayı taahhüt eder.
Şirketimiz kadın girişimcilere ait tedarikçilerle iş ilişkilerini derinleştirmeyi taahhüt eder. Force & Brothers iş yeri ihtiyaçları veya projeleri kapsamında yapılacak satın alımlarda kadın girişimcilere ait işletmeler değerlendirmeye alınacaktır.
Şirketimiz, kadın dostu şirket olmanın nicel verisini toplamayı ve bu veriyi kamu ile paylaşmayı önemsemektedir. Bu yüzden, var olan veri tabanımızı kadınların Şirkete başvurusunu takip edecek şekilde kısa vadede yeniden dizayn edecek ve Şirketimizin kadın dostu olma performansını ölçmeye dönük yeni takip kriterleri yaratacağız.
Şirketimiz hem müşteri hem paydaşları hem de çalışanlarının kişisel verilerinin gizliliği ve güvenliği konusunda çok hassastır ve bu konuda titizlik göstermeye devam edecektir.
Force & Brothers için kadın ve erkek eşitliğine duyarlı işyeri davranış kuralları ‘yaşayan ve nefes alan’ bir belgedir. Bu nedenle, kurallara bağlı uygulamanın yılda en az bir defa bağımsız bir denetleyici eşliğinde izleneceğini, gelişen ihtiyaçlara göre yeniden gözden geçirileceğini ve değişen ihtiyaçlara göre yeni kuralların ve bağlı uygulamaların belgeye ekleneceğini taahhüt eder.
© Copyright Tüm Hakları Saklıdır. Powered by Anahtar Creative
2023